金东纸业创建环境友好型企业(3) |
| http://www.sina.com.cn 2007/03/04 14:26 |
营造全员管理环境案例
A、提案制度
为提倡全员参与管理的精神，公司大力推行提案制度，人均每月一条提案，领域涉及生产、工务、后勤、行政、管理、财务、采购等方方面面，从2003年始到目前为止，公司共计产生提案近3万件，采纳率为70%，产生直接财务效益共计4300万元。
B、优秀操作法冠名
在提案制度的基础上,公司还应运而生了优秀操作法冠名制度，即是员工在岗位作业中，根据自己的经验总结出的持续高效或创新的操作法，并以员工姓名开头的方式对优秀操作法进行冠名，从而激发员工创造潜能，提高工作积极性，增进员工间的相互交流，提高作业效率，培养员工的主人翁责任感。目前公司已产生多件以员工名字命名的操作法，广泛运用于后勤管理、生产运行等方面。
C、网上留言
为增进公司各部门的沟通，我们还在网站上开辟了多个留言簿，如后勤、人事、工会、法律咨询、学习型组织、企业文化、员工信息留言簿，以提供给员工、部门、公司交流思想、经验、难题解决等全方面的交流平台。
通过提案、优秀操作法冠名、网上留言等方式充分释放出员工个人智慧。
提供全面的素质提升机会
为提高员工业务能力，促进员工个人成长，公司开展了多项培训，涵盖业务、学历、管理等方面，目前公司平均每年举办培训近300场，参训17135人次，人均4次/年，同时公司针对不同的阶层提供各种培训，如新进员工培训、基层员工培训、中基层管理人员培训……。公司还与南京林业大学、江苏大学联合培养工商管理硕士与工程硕士，培养管理、技术骨干。
案例
金东学院：由公司副总经理亲自担任院长，并亲自授课，协理级以上主管担任委员，对公司中基层主管进行培训，分享先进管理理念和工作经验。如创新、学习、执行、双赢、人生、应变、领导、沟通……
晋升：实行“赛马非相马”的竞职制度，有为必有位。
通过业务培训、学历升级、金东学院、金东MBA、工程硕士班、竞职等，以鼓励员工个人发展，从而促进公司的全面发展。
沟通激励
公司营造全面沟通氛围，坚持公平、公正的基础，不分级别、不分职务。目前已产生了多渠道沟通渠道，如总经理座谈会、跨部门座谈会、部门座谈会、内部刊物、网络留言、员工申诉，并已形成制度。
案例
总经理座谈会：公司定期会开办总经理座谈会，既有与新旧员工的座谈，也有与优秀/受处分员工的座谈；既有对公司管理、企业文化建设的座谈，也有与员工工作生活环境的座谈……，至今已举办了20多场，且在会上及会后落实的项目达到近百件。
与副总有约：每周一次的与副总有约，都会在轻松优雅的环境中举行，副总会与中基层主管交流思想，分享工作、生活上的经验。
感谢卡制度：公司还首创推行内部顾客满意度活动(感谢卡)，由公司专门的部门负责收集统计，并实施奖励：通过相互间的真诚对话，营造出感恩的工作氛围，树立起良好的服务风尚，使员工具有更好的工作环境、更高的工作效率和更好的工作效果。
内部刊物：公司从2002年开始筹办企业内部刊物《太空梭》，受到公司内外的广泛欢迎。目前发给员工的约5300册、而发往外部客户的达2万册，在传达企业信息的同时，也为沟通内外起到了连接作用。
员工申诉制度：对于员工的处分需事先经其本人同意，若不同意，可向上申诉。然后公司会派出专案组、人事、工会、法律部门组成的调查组进行核实，并最终由人评会审核处分决定，避免了劳资纠纷。
其他案例
优秀员工：公司每年以总职工数1%的比例，按照相关规定评选优秀员工，并向他们发放1盎司的金质奖牌，从去年开始，另外还组织优秀员工到境外旅游。
保障员工交通安全：因金东地处郊区，为保障员工上下班安全，公司免费发放反光背心给员工穿着，并竭尽所能，与当地政府部门联络增设路灯、路标等等。
爱心雨伞、爱心雨衣：公司准备了爱心雨伞、爱心雨衣，以备不时自需，员工可任意取用，然后归还即可。
慰问：员工新婚、生日、生育、生病时都会收到一份真诚的慰问……，点点滴滴，聚沙成塔。
在这充满人文关怀和人情温暖的大家庭里，员工们团结协作、荣辱与共、众志成城，到处洋溢着温馨的人性之彩。
社团活动：为陶冶员工情操，提高员工修养，公司成立了16个文体社团，发挥个人兴趣特长，如爱心、亲子、纸艺、文学社团……。
图书馆/电子阅览室：公司为员工提供了图书馆，目前馆藏图书达到15000册，同时还开辟了电子阅览室，以便员工充电。
4、诚信经营责任
自建厂以来，公司秉持诚信合作，互惠互利，自觉纳税(从1999年至今，公司已累计纳税52亿元人民币)，遵纪守法等道德原则，切实履行法律规章和道德规范所赋予的各种义务，得到了社会的肯定，树立了良好的道德形象。合法用工、全国用户满意产品、免检产品、诚信纳税AAA级企业、中国纳税500强……均折射出金东诚实守信。
5、公益责任
金东将支持慈善事业作为企业人性化管理模式的一种体现，2005年各项捐助达1000万元。
作为中国最大的造纸企业，金东不仅一直视回馈国家、回馈地方为己任，敦亲睦邻、爱心助学、扶贫济困、捐赠善款……，甚至鼓励员工积极参与到社会公益事业中来，上到公司老总，下至普通员工，许多人都在默默地进行着种种形式不同的慈善捐赠，而奉献社会、奉献爱心也已成为金东及金东员工的自觉行为。还有许许多多没有记录的慈善义举在金东默默进行着……
设立“敦亲睦邻”奖助学金，用以资助金东周边地区学生，每位学生最高可享受2000元的奖(助)学金。
向镇江市二中赛珍珠班捐赠40万元。
向镇江特教中心赠送学生校服。
资助100万给广西钦州市三娘湾建立希望小学。
支助镇江市南山开发办公室宣传镇江南山传统文化。
捐赠20万元支持镇江新区建设发展。
镇江市慈善总会成立，金东一次性捐款300万元，用于镇江的慈善事业，援助社会
上亟需帮助的群体，这也是迄今为止镇江社会各界向慈善总会捐赠的最大一笔善款。
金东还积极赞助中国红十字基金会、第六届全国残运会、赛珍珠国际班、苏北灾区、
见义勇为基金等。
“社会妈妈”资助失学女童、希望工程资助贫困学生
金东员工自觉参与到义务献血、捐献骨髓等活动中。
……
案例
员工自觉参与社会妈妈、希望工程活动。截止2005年，金东员工捐助了300多名贫困失学儿童(还有许许多多没有统计在内的，都是员工自己默默进行的)。
爱心社团：爱心社团是金东16个社团中较有特点的一支团队，爱心社员们全凭自觉自愿、除了在金钱方面给予他人以帮助，同时还利用自己的业余时间有组织的进行义工活动，如到当地福利院进行清理、喂食、沟通工作，到当地图书馆无偿提供服务等等。
结语
在人类文明的发展史上，曾经有过古埃及文明、古巴比伦文明、古印度文明和中华文明，中华文明是惟一未曾断裂的古老而又现代的文明。辉煌只能说明过去，而今迈步从头越。“苛日新，日日新，又日新。”自然界的规律是循环不已，日日常新。我们要继往开来，自强不息，把人类文明的火炬传至无穷。
金东将以“振兴中华，还我纸业”为己任，与环境友好、与社会和谐，走节约型发展道路，实现中国造纸工业的可持续发展，将中国的古老文明发扬光大！
4)项目结果(包括社会影响，可量化的生态影响，经济指标)
金东建厂九年来,通过企业文化的引导，金东纸业获得了环境与经济的双赢。在“挑战极限，追求完美”企业精神鼓舞下，不仅企业运营效益逐年提升、管理制度日殝完善，而且环保工作也取得了令人瞩目的成果。各项污染物排放远远低于国家或地方规定的排放标准，截止2006年底各项排污指标比2005年又有降低，吨纸水耗达到9.2吨，比2005年降低5.3%；吨纸排水量达到8.07吨，比2005年降低6%；吨纸COD排放量达到0.44公斤，比2005年降低8.3%；单位产品综合能耗达到460公斤标煤/吨纸，比2005年降低18.3%。各项指标均处于国际领先水平。
在2006年中国企业500强排名中，金东又是榜上有名，名列第435位；2006年中国制造业企业500强，金东名列第240位；2005年度中国纳税500强排行榜我司名列第395位。自2001-2006年公司连续六年获得镇江市绿色企业光荣称号；多次被评为市级、省级环保先进集体；2003年被国家环保总局授予“全国环境保护百佳工程”荣誉称号；2004年荣获首批“国家环境友好企业”称号；2005年被江苏省环保厅评选为江苏省循环经济推进先进单位；2006年又荣获全国绿化模范单位称号，在全国172家“绿色模范单位”中是惟一一家获此殊荣的造纸企业。2006年12月21日，由中央电视台、北京大学民营经济研究院、《环球企业家》杂志社、《中国企业家》杂志社共同发起并主办的"中国企业社会责任调查"活动中，金东获得特别单项奖"循环经济贡献奖"。这些荣誉的获得是政府环保主管部门对金东公司环保工作的大力支持和充分肯定。
